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Mitarbeiter-Motivation – wie mache ich das?

Damit ein Unternehmen reibungslos funktioniert, braucht es

  • Ein gut organisiertes Backoffice, also eine strukturierte Verwaltung
  • Zufriedene Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen und sich aktiv in das Firmengeschehen einbringen.

 

Das Ziel jedes erfolgreichen Unternehmens ist, qualitativ gute Produkte und Dienstleistungen anzubieten, um sich möglichst erfolgreich vom Mitbewerb abzuheben. Oft wird viel Zeit und Geld investiert, um das Angebot noch ein Quäntchen zu verbessern. Aber – dieser Aufwand steht oft in keinem Verhältnis mehr zum tatsächlichen Nutzen. Und leider schläft auch der Mitbewerb nicht.

Mitarbeitermotivation

 

 

 

 

 

 

 

 

Wie kann sich also ein Unternehmen positiv von der Masse der guten Angebote absetzen und seine Kunden langfristig an sich binden?

Das Geheimnis sind die eigenen Mitarbeiter, die sich tagtäglich mit den eigenen Produkten und Dienstleistungen beschäftigen und den direkten Draht zu den Kunden haben. Wenn Sie als Unternehmer es schaffen, ihre Mitarbeiter in motivierte und fröhliche Mit-Denker zu verwandeln, wenn die eigenen Mitarbeiter ihren Beruf nicht nur ausüben, sondern 'leben' und dies nach außen tragen, sind Sie das Unternehmen, bei dem die Kunden gerne kaufen.

Außerdem sind Ihre Mitarbeiter die Fachleute für Ihr Unternehmen, niemand kennt Ihre Produkte und Dienstleistungen so gut wie sie. Zapfen Sie diesen Ideenschatz an und profitieren Sie langfristig von diesem Wissen.

Das Ideenmanagement (auch 'Kontinuierlicher Verbesserungsprozess' (KVP), ehemals 'Betriebliches Vorschlagswesen') umfasst die Generierung, Sammlung und Auswahl geeigneter Ideen für Verbesserungen und Neuerungen. Ziel des Ideenmanagements ist die Mobilisierung von Leistungsreserven durch die Förderung eines kreativen Arbeitsklimas, um unter Einbeziehung aller Mitarbeiter die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation zu stärken.